pramed.care

Information geben: Über Rechte, Ablauf und Ziele des BEM aufklären.

Freiwilligkeit erklären: Teilnahme und Inhalte transparent machen.

Gesprächspartner sein: Vertraulich zuhören und Anliegen aufnehmen.

Rückkehr planen: Gemeinsam eine realistische Rückkehr an den Arbeitsplatz entwickeln.

Arbeitsplatz anpassen: Möglichkeiten für Anpassungen oder Entlastungen prüfen.

Wiedereingliederung begleiten: Bei stufenweiser Rückkehr unterstützen.

Unterstützung organisieren: Kontakt zu Betriebsarzt, HR oder externen Stellen herstellen.

Interessen vertreten: Bedürfnisse der Beschäftigten im Prozess einbringen.

Sicherheit geben: Vertraulichkeit und Datenschutz gewährleisten.

Nachbetreuung anbieten: Nach der Rückkehr weiter ansprechbar bleiben.

BEM-Prozess moderieren: Gespräche strukturieren, Beteiligte koordinieren (MA, HR, Führungskraft, ggf. Betriebsrat).

Vertraulichkeit sichern: Sensible Gesundheitsdaten getrennt und datenschutzkonform behandeln.

Gesprächsführung übernehmen: BEM-Gespräche vorbereiten, moderieren und dokumentieren.

Maßnahmen entwickeln: Individuelle Lösungen erarbeiten (Arbeitszeit, Aufgaben, Arbeitsplatzanpassung).

Externe Stellen einbinden: z. B. Betriebsarzt, Integrationsamt, Reha-Träger.

Rückkehr begleiten: Stufenweise Wiedereingliederung planen und nachhalten.

Führungskräfte beraten: Zum Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden und BEM-Abläufen.

Konflikte entschärfen: Vermitteln zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgeberinteressen.

Dokumentation & Reporting: BEM-Verfahren sauber dokumentieren (ohne Diagnosen).

Prävention ableiten: Häufungen erkennen und Hinweise für gesundheitsfördernde Maßnahmen geben.

Informationen liefern: Relevante Hinweise zu Fällen oder Arbeitsbedingungen weitergeben.

Mitarbeitende informieren: Über BEM und Ansprechpartner im Unternehmen aufklären.

Vertrauensperson sein: Erste Anlaufstelle für Fragen oder Sorgen sein.

Gespräche vorbereiten: Hinweise und Themen für BEM-Gespräche sammeln.

Kommunikation unterstützen: Austausch zwischen Beschäftigten, Führungskräften und BEM erleichtern.

Maßnahmen begleiten: Umsetzung vereinbarter Maßnahmen im Arbeitsalltag unterstützen.

Feedback geben: Rückmeldungen zu Wirksamkeit der Maßnahmen weitergeben.

Frühzeitig Hinweise geben: Belastungen oder Probleme im Team früh melden.

Akzeptanz fördern: Verständnis für BEM im Team stärken.

Kostenloses Erstgespräch – starten Sie jetzt unverbindlich

Der erste Schritt ist ganz einfach: Ihr Erstberatungsgespräch ist komplett kostenfrei und unverbindlich. In diesem Gespräch nehmen wir uns Zeit für Ihr Anliegen, klären Ihre Fragen und besprechen gemeinsam mögliche Lösungen.

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